岗位： 下属公司人力资源负责人 职责描述： 1.建立和完善公司人力资源管理体系，组织督导本部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、执行及修订，确保人力资源工作有据可依。 2.依据公司经营目标，制定分解部门各阶段工作计划并落实各项工作，确保部门工作目标达成。 3.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训、劳动关系等各业务板块工作的全面执行，确保部门工作质量。 4.根据公司战略发展框架，组织制定公司组织结构、岗位设置，不断满足项目开发的需要，审核公司年度组织结构和岗位设置、人员编制调整方案，组织公司紧缺人才的考察和引进工作，实施关键人才招聘工作，审核年度招聘计划并监督落实公司年度人力资源规划。 5.组织建立公司人才培养机制，组织公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍。 6.督导建立有效的薪酬激励管理制度，参考同行业薪酬水平制定本公司合理的薪酬结构及等级，审核公司薪酬方案，并监督方案的执行。 7.督导建立有效的绩效管理制度，审核公司绩效管理方案，通过绩效考核达成公司经营目标，根据绩效考核结果组织制定年度人员晋升和定级计划，激发员工工作积极性，建立良好的绩效导向，形成公司良好的工作氛围。 8.组织做好部门团队建设，对下属人员进行适度培训、工作指导及监督，提高团队整体绩效水平。 9.合理制定公司年度人工成本预算并监督执行，确保人力成本得到有效控制，实现公司人力成本利润。 10.保持与本部门业务相关的各政府行政单位沟通，建立并维护良好的内外部合作关系，为各业务顺畅开展做好支持和保障。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业或持相关证书尤佳；
2.七年以上大型企业人力资源工作经验，三年以上的同等职务经历；
3.熟悉国家劳动政策法规，具备扎实的专业基础，擅长人力资源规划管理、人力资源管理体系建设、劳动关系处理及其它各模块工作建设与管理。 4.特别优秀者可适当放宽条件。