1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、公司重大活动（例如年会）的组织策划等；
9、完成总经理交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业；
2、从事人力资源工作5年以上工作经验；
3、对人力资源（招聘、培训、绩效考核及薪酬等）六大模块的运作非常熟悉；
4、熟悉劳动法等相关法律法规，在员工关系处理方面经验丰富；
5、工作抗压能力强，积极进取，责任心强；
6、有中型制造企业工作经验者优先考虑。公司福利：1、本公司实行单双休工作制，法定节假日按照国家规定执行；
2、公司为员工缴纳五险一金（入职即缴纳）；
3、公司为员工提供工作餐、住宿等完善的后勤保障体系；
4、免费为员工提供点心、水果、咖啡等下午茶；
5、公司每年组织员工年度旅游，不定期的团建活动，传统节假日发放礼品等；
6、公司人性化管理，提供节日礼品、工龄奖、通讯补贴、住房补贴、年休假、年终奖等福利。55