招聘岗工作职责： 1.年度招聘计划（人员需求、招聘费用预算、分解每月的招聘目标、招聘节奏、具体实施的招聘渠道） 2.工作分析（岗位分析、岗位胜任力模型建立、岗位职责说明书） 3.人才盘点（盘点方案、盘点数据、盘点工具、盘点会议推进、盘点报告） 4.招聘评估体系（人才测评问卷、各岗位面试题库及测评参考标准） 5.招聘面试管理（招聘流程设计、面试流程各环节的管理要求、面试官工作） 6.招聘渠道建立（校园、网才、社交、猎头、圈层、离职圈、人力官微） 7.招聘数据统计与分析（更新统计日周月年招聘记录、每周月年分析招聘数据与招聘实际问题） 8.跟进维系在职员工工作、生活、心理等各方面状态，整理周跟进记录表，每周反馈每月总结报告 9. 基本要求：形象良好，亲和力强，有处理冲突的能力，热爱人力资源工作 经验：2年招聘经验，年招聘入职量在50人以上，有校园招聘渠道 能力：OFFICE运用熟练、基本函数运用、清楚岗位分析、素质模型、胜任力理论知识