郑重声明：疫情期间我司招聘不限籍贯，如有意向，请放心投递简历 通过落实岗评和薪酬福利体系，为稳定人员、激发潜力提供务实有效的支持保障。 一、岗评体系管理 40 1.岗位说明书模板问题挖掘、优化、更新。 2.岗位说明书日常修订指导、审核、发文、更新。 3.岗评实施：根据岗位相对价值评估细则牵头推进岗评流程、按需完成岗评实施。 4.岗评体系问题挖掘、汇总、制定并提交解决方案。 5.岗评总表日常管理（梳理、审视、优化）。 二、福利体系管理40 1.生日、节日、贺仪奠仪福利实施。 2.文体活动组织（旅游、年会、体育活动、下午茶等）及管理（部门活动）。 3.体检组织。 4.商业补充保险购买。 5.薪酬福利体系相关调研。 6.已有福利优化方案制定。 三、薪酬福利工作协助 20 1.根据入职管理流程推进劳动合同、保密协议签订辅助工作。 2.外部薪酬水平调研工作协助。 3.协助直接上级制定符合公司文化的新型福利项目。 发展空间：管理岗、横向执行岗位调动。 灵珞是一家怎样的公司管理规范吗靠谱吗尊重员工吗氛围好吗员工有成长空间吗你关心的问题答案都在这里： 1.诚信履约信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。 2.共同成长人才是灵珞发展的基石为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越见微知著，5个90连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点适合我吗以下信息能助你作出正确选择： 1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人 2人微言轻不存在谁对听谁的 3.工作以解决问题为核心，找问题、找原因、找方法 4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮 5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守不损人利己的人品底线，杜绝办公室政治