郑重声明：疫情期间我司招聘不限籍贯，如有意向，请放心投递简历 通过培训规划、实施与管理，努力提升员工胜任素质和解决问题的能力。 一、培训规划与实施60 1.根据培训需求，拟定培训规划和实施方案。 2.根据培训需求完成配套课程的设计，包括课程设置、内容形式、讲义编制、课件制作等一系列开发活动；
根据培训内容的实时变化，更新已有培训课程；
定期审视并优化已有培训课程。 3.培训授课实施。 4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈。 5.结合培训调研结果，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。 二、培训资源管理25 1.根据培训需求，收集培训相关资源（课程、讲义、讲师等）与培训渠道，并给出初步评估意见。 2.建立并妥善保管内部及外部师资库、教材库、案例库及培训记录等相关书面（音频影像）资料。 三、培训协助支持15 1.协助直接上级进行培训课程及外部培训资源的开发。 2.协助直接上级进行内训讲师队伍的搭建、选拔，并对内训讲师培训技巧进行指导、培训、答疑。 3.其他培训协助需求支持（授课技巧指导、外部培训资源的收集提供等）。 任职资格： 1.精通课件制作 2.熟悉诸如微课开发等新型培训模式 3.具备突破常规的思维 发展空间：管理岗、横向执行岗位调动。 灵珞是一家怎样的公司管理规范吗靠谱吗尊重员工吗氛围好吗员工有成长空间吗你关心的问题答案都在这里： 1.诚信履约信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。 2.共同成长人才是灵珞发展的基石为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越见微知著，5个90连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点适合我吗以下信息能助你作出正确选择： 1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人 2人微言轻不存在谁对听谁的 3.工作以解决问题为核心，找问题、找原因、找方法 4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮 5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守不损人利己的人品底线，杜绝办公室政治