工作职责： 1、 根据公司战略，搭建业务单元人才发展体系，主导建立体系标准和管理机制，规范制度流程；
2、 协助集团建立、维护人才标准，主导人才盘点、人才评估等核心项目在业务单元的落地实施，对业务单元人才梯队进行诊断，提出优化报告和建议；
3、 结合业务重点与人才诊断结果，主导设计并推动实施关键人才发展项目，帮助业务单元建立人才发展机制，对下属各单位人才发展项目提供赋能和专业支持；
4、 协同培训团队共同设计关键人才培养体系及培养课程；
5、 完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、5-10年大型集团型公司TD岗位工作经验，有高科技行业、机械制造业、互联网行业工作经验者优先；
2、理解领导力模型、人才标准建模原理，曾在服务的企业中主导过人才盘点项目、人才发展项目、评价中心等项目，熟练掌握人才评估工具及方法；
3、英语书写及口语流利者优先；
4、思维逻辑性强、善于变通及沟通、具备较强推动力和执行力。 5、本科以上学历，专业不限，年龄在18岁以上；