岗位职责: 1.根据公司发展战略对人力资源供求情况进行分析、制定年度人员编制及人力成本预算；
2.统筹负责公司岗位岗位编制管理及人员招聘、配置等相关工作；
3.建立薪酬体系，进行岗位薪酬对标，使薪酬结构与水平适应公司发展速度；
4.建立绩效体系，组织完成绩效评定；
5.负责员工培训管理工作；
6.负责企业文化理念落地以及工作氛围的优化；
7.负责部门工作统筹安排、团队建设、费用管理；
8.完成直接上级交办的其他临时性工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，硕士学历者优先；
2.人力资源管理经验五年以上，擅于从人力资源管理角度助力公司业务发展，有水务环保行业背景者优先；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等知识，对人力资源管理有深入的见解，具备建设、运营团队管理经验；
4.具备较强的全局意识、规划计划能力、组织协调能力、团队领导力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力；
5.具备优秀的个人品质和职业操守。