职责描述： 1、组织发展：根据集团和子公司战略发展需要，协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估，负责有关工作规划及方案落地，提升组织发展能力；
2、薪酬绩效体系建设：搭建并完善员工薪酬及绩效考核体系，促进组织目标与个人目标的达成；
定期对公司绩效管理体系进行修订并结合各部门制定合理的考核体系，予以落实跟进。 3、员工发展：完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设；
任职要求： 1、本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；
2、5年以上中型企业人力资源工作经验，在组织建设、人才培养、薪酬激励体系搭建等方面有丰富、成熟的实践经验；
3、优秀的组织协调能力、沟通影响能力和团队合作精神；
4、良好的职业道德和敬业精神、承压能力；
5、有集团性企业、商业型公司、房地产行业从业背景者优先，具备优秀的任务落地能力及专业功底，其他行业背景亦可。