职责描述： 1、在人事行政总监领导下，负责和主持人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、依公司经营发展战略的人力需求，关注人才发展，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；
协助帮助员工建立职业生涯规划。 6、协助组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 7、负责部门人力资源管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 8、处理劳资纠纷和员工投诉。 9、组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，36岁以下；
2、熟悉人力资源六大模块工作内容，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验优先；
3、有丰富的人才渠道开发经验，擅长企业人才发展规划，能快速有效的执行企业的人才发展战略；
4、责任心强，抗压能力强。