岗位职责： 1、协助完善公司组织架构，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划。 2、负责带领团队开展招聘工作，收集招聘需求、开发维护管理招聘渠道、进行岗位分析，明确岗位职责及任职要求，编制职位说明书、甄选简历、组织面试、建立公司人才库、总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施，有效完成招聘任务。 3、熟悉培训与人才开发、绩效管理以及劳动人事管理相关模块工作内容，具备指导团队改进工作方式，提升工作业绩的能力。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业，统招本科及以上学历，了解现代企业人力资源管理模式，5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘与培训管理；
对发掘与引进人才、人才发展及培训、绩效管理等具有丰富的实践经验。 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的校招及社招经验及技巧；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉国家劳动法规。 3、思路清晰，具备良好的逻辑思维能力，敏锐的洞察和分析判断能力；
擅长沟通协调，优秀的语言表达能力。 4、熟练使用办公软件和设备，包括PPT、Word、Excel等；
5、建筑行业标杆企业从业经历者优先。