岗位职责：1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织研究、掌握人力资源管理政策，制定、完善公司各项人力资源管理制度；
3.组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4.统筹安排 招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保 等工作；
1.规划人力结构及制定人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
2.制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
3.根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4.公司整体人力资源的分析、上报；
5.公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；
6.协调处理各种人事和劳资纠纷；
7.上级领导交办的其他工作。任职要求：1.年龄：25-38岁；
全日制本科毕业，人力资源相关专业；
2.5年以上房地产公司人力资源管理工作从业经验；
3.优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力；
4.执行力强，良好的团队合作精神和沟通协调能力，工作细致、诚实可靠、为人正直公正，能承受较大的工作压力。 14