工作职责： 1、负责协助人力资源总监制定人力资源规划，确定集团总部及下属子公司的组织架构；
2、负责协助人力资源总监制定、修订和组织实施人力资源管理制度；
3、负责集团企业文化的建设；
4、负责子公司组织体系建立、优化和调整；
5、负责子公司高级管理层的招聘、任免、考核、薪资定级等相关人事管理工作；
6、负责高级管理层人员的培训组织和实施工作；
7、负责子公司的薪酬体系建搭建，对各子公司用人成本进行监督评估、优化；
8、负责及子公司的人力资源信息平台系统的管理；
任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，年龄35-45岁优先；
2、理工科专业优先；
3、必须具有连续6年以上制造业、电子设备、机械自动化等业务为主的民营集团或上市企业人力资源经理级别管理经验（经历不符，请勿投简历）；
4、至少有参与企业集团变革、上市、股份激励等任意一项人力资源相关项目经验（经历不符，请勿投简历）；
5、较强的沟通能力及亲和力，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力；
6、具备与企业同发展的奋斗精神，无不良从业纪录。