- 到岗时间:1个月之内
- 年龄要求:18-35周岁
- 婚况要求:未婚
岗位职责: 1、负责员工入离职、转正、劳动合同签订、续签、终止、解除等手续的办理及员工档案管理等环节的风险控制;
2、薪资等相关表单的制作,协助开展绩效考核工作,收集考核数据,整理评分,协助处理异常情况;
3、协助开展招聘工作及其他交予的人力资源相关板块工作。 任职要求: 1、人力资源等相关专业,2年及以上同等工作经验; 2、具备员工关系管理的专业知识,熟悉国家相关法律法规及各类劳动关系异常处理流程; 3、具备良好的沟通交流能力,能与员工进行有效的沟通,良好的团队意识;
有一定的抗压能力。
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