岗位职责： 1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度，组织实施并过程监督；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；
3、组织公司人力×××规划工作，参与公司重大人事决策；
4、组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理；
6、组织开展公司的员工管理及人事工作；
7、组织开展日常行政后勤管理，包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、应急管理以及综合服务等；
8、协助开展外联相关工作；
9、开展部门间的沟通与协调，做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系；
任职要求： 1、学历：大专以上 2、专业：管理类相关专业 3、年龄：40岁以下 4、工作年限：3年以上制造企业人事行政管理工作，3年以上人行经理任职经验；
5、技能要求：熟练运用办公软件及各种办公设备；
良好的公文写作能力；
6、素质要求：积极主动，责任心强；
有较好的沟通和协调能力；
具备良好的团队精神；
岗位职责