【岗位职责】1、人力资源规划负责组织规划企业组织设计及组织职责、岗位职责管理、定员定编配置管理，并督导与考核执行状况；
2、招聘与任用管理负责组织规划招聘任用管理、岗位异动管理，并督导与考核执行状况；
3、培训发展管理负责组织规划新进人员、在职人员培训、内部培训师管理，并督导与考核执行状况；
4、绩效考核管理负责组织规划绩效考核、试用期考核，并督导与考核执行状况；
5、薪酬管理负责组织规划薪资管理、奖金管理，并督导与考核执行状况；
6、员工关系管理负责组织规划奖惩管理、出勤休假管理、离职管理、劳动合同管理、员工投诉管理、员工手册管理，并督导与考核执行状况；
7、后勤保障管理负责组织规划食堂、宿舍、车辆、安全、环境卫生、固定资产管理，并督导与考核执行状况；
8、行政管理负责组织规划门卫安保、办公用品设备、文件档案、会议室、来宾接待管理，并督导与考核执行状况；
9、网络管理负责组织规划手机电话，网络信息管理，并督导与考核执行状况；
10、法务管理11、采购管理负责组织规划采购作业、供应商开发考核管理，并督导与考核执行状况。【录用人员要求】任职要求五年以上人力资源、总务、行政管理工作经验，其中三年以上人力资源、总务、行政主管工作经验，熟悉金属材料，对钢结构行业有一定了解。 此职位来源于《钢结构招聘网》，更多高薪职位请访问www.gjgzpw.com，2020-09-04。