职责描述：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。8、负责公司各部门工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。9、其它突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1、本科以上学历，持有人力资源管理师资格证书；
2、10年以上相关工作经验，国企背景将优先考虑；
3、家住青浦及周边地区，或可接受住宿；
4、良好的英语表达能力；
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