岗位职责1、搭建任职资格通道及发展路径，建立人才晋升激励机制；
2、建立各关键岗位的胜任力模型，确定人才任用标准；
3、制定人才发展及盘点标准，搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队和学习地图等相应体系；
4、根据组织发展需求，规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池，负责公司高潜人员培养方案、继任者计划方案的设计与落地；
5、结合人才评价结果，协助人才发展项目的策划与组织，制定、完善相关人才管理制度，推进各层级/各序列人员的能力提升和任职资格晋升，保证各类型人才发展有章可循。任职资格1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业优先；
2、独立负责过人才发展项目，对人才发展方面有清晰的管理思路，能设计人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作；
3、具有业务理解力、较强的系统思考及逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好的团队合作意识；
4、思维活跃，具备较强的沟通表达能力、协调能力，学习能力及创新能力。