职位描述： 1.负责优化公司招聘管理体系，建立健全招聘管理模块的相关制度和流程；
2.协助人事经理制定人力资源战略规划，编制公司年度招聘计划；
3.负责根据审批通过的公司年度招聘计划，分解制定季度及月度招聘计划；
4.负责组织拓展并定期评估各类招聘渠道，如专业网站、人才市场、劳务派遣、内部推荐等；
5.负责面试专家库的建立与日常更新维护；
6.负责实施具体的招聘活动，合理控制招聘成本，确保在质量、成本和及时性上满足公司用人需求；
7.负责对应聘者进行初步的面试筛选及测评，并将初步筛选结果整理后报人事经理及相关人员需求部门进行面试复核；
8.负责对面试通过候选人进行薪资福利谈判、确定到岗时间并及时跟进录用人员到岗状况；
9.负责月度、季度、年度招聘数据的汇总分析；
10.负责优化公司员工关系体系，建立健全员工关系的相关制度和流程；
11.负责根据人员评估结果进行人员调整及人员优化工作；
12.负责定期组织召开员工座谈会并收集员工意见和建议，针对对合理化建议督促责任部门进行整改；
13.负责分析公司潜在的劳动用工风险，及时采取措施规避或降低风险；
14.负责在上级指导下处理员工投诉、争议、仲裁、诉讼等特殊劳动关系；
15.参与公司企业文化建设，策划组织相关企业文化活动；
16.完成上级交办的其他工作事项; 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、法学等相关专业毕业；
2.具备制造行业三年及以上招聘和员工关系管理工作经验；
3..熟悉国家和当地政府的劳动法律法规并能在员工关系处理过程中灵活运用；
4.熟悉OFFICE（PPT、EXCEL、WORD）等办公软件的操作；
5.具备良好的亲和力及人际理解能力；
6.具备较强的沟通谈判能力、抗压能力及突发事件处理能力；
7.具备较好的报告撰写能力；
8.具备一定的企业文化建设能力，能够协调各方资源进行相关活动方案的落地；