岗位职责: 1、负责南威大学日常管理工作，制定各项管理制度及流程；
2、以市场趋势、集团发展战略为导向，设计南威大学短、中、长期发展规划，搭建组织架构、培训管理体系，以支持集团各项战略落地实施；
3、设计调研和评估体系，开展集团培训需求的调研及评估；
4、规划年度培训费用预算，并在执行过程中进行监督与管控；
5、根据年度业务要求及各级岗位培训需求，制定年度培训计划，设计针对不同培训对象的系统化培养方案，并组织各具体培训项目和培训活动的实施，规范培训流程；
6、搭建课程管理体系，研发及更新内训核心课程，根据外训课程评估结果进行课程引进与内部转化工作；
7、搭建讲师管理体系，整合集团内外部培训资源，打造优质讲师队伍。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、有8年以上多元化知名集团企业培训管理经验，其中至少3年以上企业大学建设、管理经验；
3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历；
4、了解市场企业大学运营模式，具备完整的企业大学建设规划及运营能力；
5、具有较强的亲和力、创新能力、形象气质良好；
6、有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先。