主要职责： 1、保持与北京总部人力资本中心的良好沟通，及时反馈和解决省公司团队发展需求；
2、为省公司的团队发展主动提供专业性建议和支持；
3、负责省公司的招聘与配置工作，保持省公司团队的稳定性；
4、 协助省公司负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有相关工作经历者优先；
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；
3、 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。