职责描述： 1、目标管理：细化训练部管理目标，确保达成一致性；
2、运营管理：基于战略制定年度经营计划；
管控及推动训练战术性工作的有效性；
制定相应的培训材料及应对话术；
编制及管控训练各项工作的标准，作为优化的重要依据 3、培训方案制定和推动：审核、统筹及优化各部门的培训方案，从受训者维度拟订培训计划，灵活采用多种教学方式推动。指导各部门贯彻落实各项培训项目，协助各主管实施相关的培训计划，并跟进培训后效果反馈 4、品牌传播：保证品牌核心理念及故事深入员工，同时有效传播给顾客，并维护品牌文化持续性；
发展MI、BI到VI持续性且一致性的训练及考核计划，并且推动落地 5、培训档案编制：管理训练部固定资产和和其他资产。管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。 任职要求： 1、学历要求：大学本科。5年以上企业培训管理相关岗位工作经验；
2.2年以上团队管理经验。 2、精通培训相关的基础理论知识以及应用能力；
2. 熟知餐饮行业培训模式及结构；
3. 精通组织培训相关知识及作业流程与作业标准以及相关法律法规；
5. 精通培训结果测试的工具与方法；
3、优秀的沟通和呈现能力以及理解与快速反应能力；
良好的分析总结能力和结构化思维能力。 4、熟练应用办公软件（Word、Excel、PPT）。