职责描述： 1、负责制定并推动落实年度培训计划，并对培训效果进行客观评估与分析，提出相应的改善策略建议；
2、根据业务发展目标，确定区域各层级人员胜任素质，搭建并完善培训体系；
3、负责配合公司年度人才发展计划，落实各级人才梯队培养方案；
4、负责健全培训体系，设计线上线下学习系统的框架及机制，形成科学有效的全国培训网络；
5、搭建并完善内部讲师体系，定期辅导，提升培训队伍能力；
6、负责公司内外部培训资源整合，设计、推广、应用切实可行的培训方式，多维度、成体系地推进学习型组织；
7、培训资料库建设（含课件、档案、题库、工具包等培训相关资料） 8、根据业务发展要求，快速拟定提升队伍体能方案，挖掘典范案例，并推动分享；
任职要求： 1、全日制本科以上学历；
2、具有 8年以上快消行业培训管理工作经验， 3年以上销售培训负责人经验；
3、精通现代人力资源管理知识，熟悉集团培训体系搭建，具备培训专业技能和技巧，熟悉行业及销售培训体系；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力和语言表达能力。