职责描述： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、定期维护并开拓分公司的各种招聘渠道，寻求招聘机构，实施有效管理；
3、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；
5、管理和监督员工绩效考核评估，组织干部转正评估；
6、负责分公司人才管理，含人才库建设、人才评估、任免建议管理；
7、根据分公司及条线行动计划，制定分公司组织发展工作行动计划；
8、负责分公司人员转正、晋升、竞聘、异动工作；
9、负责分公司招聘费用的预算、申请、管控与报销。 任职要求： 1. 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商管理及相关管理类专业；
2. 三年以上人力资源管理工作经验，至少一年主管级以上工作经验；
3. 掌握人力资源管理知识、熟悉物业管理知识、熟悉劳动法律法规知识；
4. 具有良好的文字和口头表达能力，优秀的统筹策划、组织协调和领导能力；
5. 敏锐的观察能力和较强的分析判断能力；
6. 熟练使用office办公软件、人力资源管理软件；
7. 责任心强、性格稳重、工作细致认真。