1. 同岗不同酬，是常态
因为个体的差异，每个人在职场中的竞争力表现都不一样，即使同学历，同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对，只要符合某个范围，就会被用人单位纳入考虑。相应的，同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资，竞争力低的人拿到相对低的薪资，就是我们常说的同岗不同酬。
求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。
很多人谈同岗不同酬色变，觉得不公平，其实招聘市场最讲究公平竞争，根据个人能力和综合条件为求职者定薪，有能力就能得到相对好的报酬，职场竞争才会良性发展。
2. 工资要低了，反而是一种优势
小编觉得工资要低了的情况，反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者，但是因为面试表现好等，让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步，给你了offer，但是这个让步总要在某些方面体现出来，工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低，但是可能因此进入一个很好的平台，对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想，当你发现自己的工资低了的时候，学历和JD上的要求可能有些差异，工作经验可能相对没那么丰富等。
所以，薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较，认清自己的处境和实力，想明白其中的缘由，或许就没那么多纠结了。
