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一定要向面试官提的6个问题,让你受益匪浅

来源:晶彩 时间:2020-09-02 作者:晶彩 浏览量:

又到了招聘的黄金季,很多人都打算在秋天的时候跳槽求职,面试是一个非常重要的过程,因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中"聊"出来的,如果有问题憋着不问,那公司给你的待遇可能就会大打折扣。很多人都是入职以后才发现,有好多关键性的问题忘记问,导致之后还要花很多精力沟通解决,增加时间成本,也不利于同事关系和谐。面试到了最后阶段,HR都会问一个老生常谈的问题:除了薪资待遇这块,你还有什么想问我的吗?这个时候,你就可以问一些关于工作的问题,它可以帮助你快速确定自己是否能胜任这份工作,并且能了解一些公司结构等等情况:所以,今天整理了面试时一定要向面试官提的6个问题。

1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?

新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?

这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道,以及岗位人员流动情况,如果晋升多于离职,这份工作值得做下去,如果频繁有员工离职,那说明这不是一个好的工作场所。

3、这项工作通常每周工作多少小时?是否需要加班(技术上超过40小时/周)?

这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作,除非你按小时算工资,否则工作时间越长,实际小时工资就越低。

4、这份工作不在职位描述里的内容,您有什么能告诉我的?

这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等,面试官这个时候会介绍一些相关福利,更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。

5、这份工作的薪资结构是怎样的?最低和最高工资等级大概多少?

不要直接问薪水,但可以问薪资结构和薪资等级,了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置,能有哪些成长空间。

6、如果通过,我最迟能在什么时候收到您的回复?

了解该公司面试和录取流程,也能明确知道什么时候能收到回复,下一轮面试的时间地点等,就不用一直等,如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。

在面试中,千万不要害怕提出问题冒犯了面试官或者领导,因为你在工作中面对的问题比面试中多得多,勇敢提出问题的人才是真正思考的人。在求职面试中收集尽可能多的信息,才能决定你是否真的喜欢这份工作,所以,下次面试,别忘记这份可以向面试官提的6个问题哦,祝你面试成功。

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