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面试薪资要低了,能重新找HR谈吗?

来源:网络 时间:2020-08-26 作者:网络 浏览量:

1. 同岗不同酬,是常态

因为个体的差异,每个人在职场中的竞争力表现都不一样,即使同学历,同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对,只要符合某个范围,就会被用人单位纳入考虑。相应的,同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资,竞争力低的人拿到相对低的薪资,就是我们常说的同岗不同酬。

求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。

很多人谈同岗不同酬色变,觉得不公平,其实招聘市场最讲究公平竞争,根据个人能力和综合条件为求职者定薪,有能力就能得到相对好的报酬,职场竞争才会良性发展。

2. 工资要低了,反而是一种优势

小编觉得工资要低了的情况,反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者,但是因为面试表现好等,让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步,给你了offer,但是这个让步总要在某些方面体现出来,工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低,但是可能因此进入一个很好的平台,对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想,当你发现自己的工资低了的时候,学历和JD上的要求可能有些差异,工作经验可能相对没那么丰富等。

所以,薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较,认清自己的处境和实力,想明白其中的缘由,或许就没那么多纠结了。

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